disiplin pegawai. DEFINISI. disiplin pegawai

Perangkat komputer dan printer Dst - Disimpan sebagai data elektronik dan manual Pengolah Data Kepegawaian Kasubbag Hukum dan Disiplin Pegawai Kabag. fKEWAJIBAN PEGAWAI NEGERI SIPIL. PP ini ditetapkan di Jakarta pada Tanggal 31 Agustus 2021. pemberhentian karena pelanggaran disiplin; h. BAB VII REHABILITASI (1) Dalam hal Pegawai Negeri Sipil yang disangka melakukan pelanggaran Kode Etik diputuskan oleh. PP Nomor 94 Tahun 2021 ini diterbitkan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 86 ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara . Pelanggaran disiplin bukan delik aduan. MEMUTUSKAN: McNetapKan : PERATURAN PEMERINTAH TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Penerbitan PP ini sekaligus memperkuat. Pengaruh Disiplin Kerja , Seli Herlina, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018. Negara khususnya pada pasal 33, serta PP 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil khususnya bagian III. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Pemerintah Nomor 94 Tahun 20 21 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, pe rlu menetapkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Per aturan Pelaksanaan Peraturan Pemerint ah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil ; Mengingat : 1. Memiliki karyawan yang disiplin tentu saja akan memberikan dampak yang signifikan pada perusahaan. 3. Ketentuan disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi salah satu unsur manajemen kepegawaian yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dituangkan lebih lanjut melalui Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021. Show more. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(2), 231 -250. 3. Disiplin pegawai YUYUN INAYAH Pengertian disiplin pegawai Disiplin berasal dari bahasa latin "diciplina" yang berarti latihan atau pendidikan kesopanan dan kerohanian serta pengembangan tabiat. PDF | On Sep 29, 2023, Tine Yulianti and others published Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan Implikasinya pada Kinerja Organisasi | Find, read. Pegawai yang tidak mematuhi disiplin akan mendapatkan sanksi sesuai dengan tindakan indisipliner yang dilakukannya. Secara parsial, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0. BAB II PEMBAHASAN 2. Selain disiplin,tunjangan pegawai juga menjadi salah satu faktor untukmeningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tapin, perlu untuk diberikan TambahanPenghasilan Pegawai (TPP) Berbasis Kinerja berdasarkan tingkat kinerja yang terukur. lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai adalah 40%. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang. Disiplin pegawai bertujuan agar pegawai bertujuan agar pegawai bertanggung jawab terhadap perbuatannya . ”. Tanpa disiplin kerja karyawan yang baik sulit bagi suatu perusahaan mencapai hasil yang optimal. 2. go. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Menyiapkan bahan pemberian sanksi Pegawai Negeri Sipil yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk peningkatan disiplin Pegawai Negeri Sipil. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan pemerintah ini yang dimaksud dengan: 1. Pentingnya disiplin kerja pegawai merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan dalam suatu instansi, dimana dengan disiplin diharapkan mereka memiliki rasa tanggung jawab untuk melaksanakan tugas, merencanakan, mengatur dan mengendalikan potensi sumber daya manusia serta dapat meningkatkan kesejahteraan pada pegawai. Presiden RI Joko Widodo (Jokowi) telah mengeluarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Bont Technologies Nusantara dengan populasi adalah seluruh karyawan yang. COM-Pemerintah telah mengeluarkan peraturan terbaru tentang disiplin pegawai negeri sipil (PNS) yakni Peraturan Pemerintah No 94 Tahun 2021. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010) Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau. PP tersebut mengatur soal kewajiban dan hal-hal yang dilarang dilakukan oleh PNS, termasuk hukuman disiplin bagi yang melanggar. Dalam Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil dibahas tentang pelanggaran disiplin, yaitu setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun diluar jam kerja. Dokumen ini berisi tentang ketentuan-ketentuan yang mengatur tentang hak dan kewajiban, sanksi,. bahwa berdasarkan pertimbangan dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan. Penegasan tersebut tercantum dalam Surat Edaran Menteri. 2. Tentang Disiplin Pegawai-selanjutnya disebut PP Disiplin Pegawai, PP No. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai. Pengelolaan Kinerja Dalam pengelolaan kinerja PPS Bitung dapat dikatakan bahwa seluruh kegiatan yang dilaksanakan telah sesuai dengan tugas dan fungsi yang ditetapkan. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. 53 tahun 2010 dilakukan penyempurnaan. Pegawai yang melanggar disiplin perlu diberikan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. 3 Tahun 1974 tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Usaha Swasta, yang terakhir adalah dikeluarkannya Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun. Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 tentang Peraturan Pelaksana Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 1/2021 tentang Penegakan Disiplin Pegawai ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah, mantan menteri dalam negeri itu mengatur ketentuan bagi pejabat pembina kepegawaian (PPK), dalam mengawasi penegakan disiplin bagi PNS dan PPPK secara terus-menerus, termasuk saat pandemi Covid-19. Pedoman Penegakan Disiplin Pegawai. Solusi apa saja yang diperlukan untuk menegakkan disiplin Pegawai Negeri Sipil? 1. Penelitian yang dilakukan dilakukan oleh Syaiful Anwar (2010) yang mengambil judul “Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur”. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal”. Bagi PNS yang menduduki Jabatan Fungsional yang melakukan pelanggaran disiplin berat dan dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan jabatan setingkat lebih. (D ibimbing oleh Budi Setiawati dan Burhanuddin) Penerapan disiplin aparatur sipil negara di Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar sebagai perwujudan dari pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang disiplin pegawai. PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA. melanggar larangan ketentuan disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. DISIPLIN. 73 . 3. 94 Tahun 2021 Yang bertanggungjawab terhadap pembinaan dan penegakan disiplin PNS adalah. Created Date: 9/7/2021 3:54:26 PM PP 94 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Mencabut. Penegakan disiplin kerja dalam rangka pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja pegawai di Kedeputian Bidang Rehabilitasi dan Rekonstruksi, Badan Nasional. 2. 3 Tujuan Penelitian Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana tingkat kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil pada instansi Pusat/Daerah, serta untuk mengetahui kendala dan solusi Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai, tentunya seluruh peraturan perundang-undangan yang mengikat terkait dengan disiplin manajerial bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai sehingga membuat pegawai lebih termotivasi. U11/26/KP/I/2023:. Bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat, sesama Pegawai Negeri Sipil dan atasannya. Peraturan Pemerintah tentang disiplin PNS antara lain memuat kewajiban, larangan, dan hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada PNS. Dengan demikian, maka disiplin kerja merupakan praktek secara nyata dari para aparatur negara terhadap perangkat peraturan yang. Kementerian Sekretariat Negara. c. Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan. PNS merupakan bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN) sehingga harus menjadi teladan bagi masyarakat. (3) Hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada pegawai bulanan di samping pensiun, hanyalah jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) dan ayat (4) huruf b. larangan yang ditentukan dalam. 53/2010 tentang Disiplin PNS. 3. 2021, Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Sedangkan pendisiplinan ini merupakan sebuah usaha yang dilaksanakan untuk menanamkan nilai. 5. Baik di lingkungan sekitar rumah, lingkungan. DI KANTOR . Disiplin Diri Disiplin diri memiliki peran yang sangat besar untuk mencapai tujuan organisasi. ABSTRAK: a. Aisyah,S. Disiplin Pegawai Negeri Sipil BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA YOGYAKARTA Kualifikasi I. Manfaat Disiplin Pegawai a. com - Presiden Joko Widodo menerbitkan Peraturan Pemerintah (PP) tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil ( PNS ). 1. Unduh PDF. JAKARTA, KOMPAS. Namun, tahukah Anda jika pelanggaran disiplin bagi pegawai BPS akan berefek ganda, yaitu hukuman disiplin berdasarkan PP di atas, juga 'hukuman' pemotongan tunjangan kinerja (TK). Rendit Fadlilah. Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya. Pendekatan Disiplin Modern perbuatannya. Permenpan RB Nomor 14 Tahun 2023 tentang Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Untuk Jabatan Fungsional September 19, 2023; Peraturan Presiden Nomor 53 Tahun 2023 tentang Perubahan Atas Peraturan Presiden Nomor 33 Tahun 2020 tentang Standar Harga Satuan Regional. Terapkan waktu kerja yang jelas, berikan sanksi bila perlu. Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, terdapat pula usaha pemerintah dengan nama KORPRI dalam rangka meningkatkan kualitas Pegawai Negeri Sipil dengan membuat Panca Prasetya KORPRI Pegawai Republik Indonesia sebagai Kode Etik Pegawai Republik . id - PERMEN RI NOMOR 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Penegakan disiplin. Tahapan : 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Permen diatas adalahJAKARTA – Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Tjahjo Kumolo menegaskan bahwa penegakan disiplin bagi aparatur sipil negara (ASN) di instansi pemerintah dilakukan secara terus-menerus, termasuk saat pandemi Covid-19 ini. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat Pegawai, Lembaga dan Yayasan; c. Adapun hal penting yang diatur Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 akan dijabarkan dalam penjelasan berikut. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. 2. Bila pegawai menerima kompensasi yang memadai, mereka dapat bekerja tenang dan. Tak lupa shalawat berangkaikan salam penulis hadiahkan kepada nabi besar Muhammad SAW sebagai teladan. 2. PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. 3. Indonesia. Dengan kata lain disiplin ini ialah patuh terhadap peraturan atau juga tunduk pada pengawasan dan juga pengendalian. PP 94/2021 tentang Disiplin PNS Atur Ketentuan Hukuman Disiplin. Dasar hukum pelaksanaan disiplin Pegawai Negeri tersebut di atas, diharapkan memberikan dukungan atau doorngan agar supaya Pegawai Negeri Sipil bisa melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya. b. bertanggung jawab terhadap 1. 783 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000. 88k Views. Pelaksanaan disiplin kerja pegawai di Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos II Semarang juga menerapkan sistem keadilan dengan cara memberikan penghargaan (reward) dan hukuman (punishment), dan melalui pendekatan progresif. Berdasarkan laporan hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil yang masuk pada Badan Kepegawaian Negara (BKN) pada data di SAPK BKN Tahun 2018 sebanyak. Pejabat. Namun demikian peraturan pemerintah tersebut perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan perkembangan, karena tidak sesuai lagi dengan situasi dan kondisi saat ini. Sedangkan sisanya 60%, dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kepala Biro Humas, Hukum, dan Kerja Sama Badan. kota Bekasi, sehingga karyawan tersebut belum menguasai pekerjaan tersebut sehingga hasil kinerjanya kurang optimal dikarenakan kurangnya pelatihan yang sangat singkat menurut karyawan baru. Metode penentuan sampel dengan cara sampel jenuh, maka semua populasi dijadikan sampel penelitian. bahwa untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, dipandang perlu menetapkan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil; bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Nomor 069/KMA/ SK/V/2009 tentang Perubahan Pertama atas Keputusan Ketua Mahkamah Agung Nomor 071/KMA/SK/V/2008 tentang Ketentuan Penegakan Disiplin Kerja dalam Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Khusus Kinerja Hakim dan Pegawai Negeri pada Mahkamah Agung dan Badan Peradilan yang. Memberlakukan sistem reward dan punishment. Disiplin adalah suatu sikap perbuatan dan tingkah laku yang harus sesuai dengan peraturan yang ada. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Pegawai Negeri Sipil karena melanggar peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil. Manajemen / Oleh personalia. 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. 2. Setiap Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Pelayanan Perijinan Terpadu (BP2T) Kota Banjarbaru. kerja pegawai Dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten Tapanuli Tengah. . Indikator untuk Mengukur Kedisiplinan Karyawan. 2018/NO. ac. Hal-hal yang harus dilakukan oleh seorang Pegawai Negeri Sipil (kewajiban) 2. JAKARTA, KOMPAS. Penulis membatasi yang akan dibahas agar tidak terjadi pembahasan yang luas, yaitu meliputi hal-hal sebagai berikut: 1. PP 94/2021 tentang Disiplin PNS Atur Ketentuan Hukuman Disiplin. Penjatuhan Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan; 1. Semua waktu-waktu tersebut harus diatur dengan baik, guna membantu karyawan agar tidak. 09/2018, BN. 53 Tahun 2010 Judul Peraturan Pemerintah (PP) tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Ditetapkan Tanggal 06 Juni 2010 Diundangkan Tanggal 06 Juni 2010 Berlaku Tanggal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan pada saat menjadi karyawan kontrak dan setelah menjadi karyawan tetap. Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. Disiplin ditujukan untuk perusahan perilaku yang lebih baik 4. Hubungan Antar Peraturan. Berbagai fakta menunjukan bahwa sebagian ASN memiliki tingkat disiplin yang belum sesuai dengan harapan. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I. Menurut Siswanto pengertian disiplin merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, taat terhadap peraturan-peraturan yangberlau, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup. id – Terlampir kami sampaikan peraturan pemerintah, Perka BKN dan surat Edaran terkait. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 3. untuk meningkatkan disiplin kerja para pegawai, dan memperbaiki tindakan indisipliner yang terjadi dengan cara yang efektif. 2. Pengikut dalam hal ini berarti orang yang mengikuti. 1. "Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa. Jurnal Pemerintahan, Volume 4, Nomor 3, 1009-1022. seorang karyawan yang dikatakan memiliki disiplin kerja yang tinggi jika yang bersangkutan konsekuen, konsisten, taat asas, bertanggung jawab atas tugas yang diamanahkan kepadanya [9]. Berdasarkan pengamatan peneliti pada studi pendahuluan tentang fenomena yang terjadi di lapangan, meski pengadilan tinggi agama telah memiliki dan menerapkan peraturan tentang kedisiplinan sesuai dengan peraturan perundang- undangan tetapi masih ada pegawai yang melanggar seperti masih adanya pegawai. Sastrohadiwiryo (2003: 291) Disiplin kerja adalah sebuah sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat pada peraturan yang berlaku baik itu tertulis ataupun tidak. PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan bagian yang memiliki peranan penting dalam suatu organisasi yang menjadi perencana dalam setiap aktivitas – aktivitas organisasi. Untuk lebih jelasnya lagi kami akan membahas materi Disiplin ini mulai dari Pengertian Disiplin, Tujuan, Macam, Manfaat, dan Contohnya. menerbitkan Peraturan tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil, yaitu mulai dari Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan, Peraturan Pemerintah Nomor 6 . Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan? 2. . Pemerintah menetapkan Peraturan Pemerintah (PP) nomor 94 tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Tanpa disiplin pegawai yang baik, sulit bagi organisasi untuk mencapai hasil yang optimal, seperti yang dikemukakan oleh Mangkuprawira & Hubeis (2007). Peraturan Perundang-undangan : a. 97/PMK. Hal ini dilakukan mengingat adanya ancaman sanksi. . Kepegawaian. A. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 taltang Aparatur Sipil Negara pa-aturan Panerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai. Petunjuk Pelaksanaan Peraturan Disiplin Karyawan. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI. penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada masa Kedaruratan Kesehatan Masyarakat Corona Virus Disease 2019 (COVID-19). disiplin. 6. 3) Memahami penerapan disiplin pegawai negeri sipil dan sanski terhadap pelanggaran disiplin pegawai. Besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi tegaknya disiplin. Anda bisa mendownload untuk mengetahui isi lengkap aturan terbaru ini. Prinsip Dasar Disiplin Pegawai berdasarkan PP No. 2. JAKARTA - Penegakan disiplin terhadap pegawai negeri sipil (PNS) dinilai masih belum bisa dilakukan secara maksimal. ) agung wijayaPegawai Negeri Sipil yang selanjutnya di sebut ASN menurut Undang-Undang Nomor 94 tahun 2021 mengenai Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang bertugas memberikan melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat pemerintah yang berwenang dan memberikan pelayanan bagi masyarakat menurut bidangnya masing-masing. Kepegawaian. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat pNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui apakah kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. “Kesanggupan PNS untuk menaati 3. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Bagi pegawai aturan adalah mutlak, tidak ada penafsiran tentang aturan disiplin, pegawai hanya wajib untuk bekerja sesuai SOP, bekerja sama, menunjung prosedur, melihat strategi sebagai alternatif, meninggalkan keburukan yang merusak sistem.